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员工签了自愿放弃社保！三年后又以公司末缴纳社保，寄送被迫离职告知书走人，向公司要经济补偿金！公司收到员工被迫离职告知书，下达三天不到岗箅自离！这种仲裁武汉有先例吗？法庭会支持员工追缴经济补偿金吗？

其他 2020-10-13 15:48 人浏览
共5位律师解答
  • 可以得到支持的，既使签了自愿放弃社保的声明，也可以要求补缴的，违法的协议本来就无效。
    任萌律师

    任萌律师认证

    2020-10-01 07:00

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  • 符合《劳动合同法》四十六条规定的，劳动者可以要求支付经济补偿金。
    　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
    　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
    　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
    劳动纠纷律师团队律师

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    2020-10-13 15:48

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  • 1、无论什么原因离职，均有工龄补偿金，工作满一年按一个月工资发放，这是法律规定的，不是他们想不承认就可以作罢的；
    2、如果想申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关证据，再准备一份起诉状就行了；仲裁没那么复杂，证据准备的越充分越好；
    3、法律的确有类似的规定——如企业经营困难，经职工大会同意，并报劳动局备案后，可以延迟发放职工工资，但延长最长不得超过一个月。就是说企业经营困难，需要经职工大会和劳动局双重确认同意后，才可以延迟发放，而且不得超过一个月，并且只能延长一次，不得多次延长。所以，公司的做法肯定属于无故克扣、拖欠职工工资，依法可以要求额外支付25%的赔偿金；
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-10-12 07:49

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  • 　　1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。劳动者在应获得经济补偿，而用人单位没有依法支付经济补偿的情况下可以请求劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
    　　2、《劳动合同法》
    　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    　　3、劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依据当事人的申请、依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-10-08 17:03

     咨询我
  • 自愿弃保是没有法律效力的。因此职工可以没有社保要求离职追溯经济补偿金。
    赵宁律师

    赵宁律师

    2020-10-01 13:30
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