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我是2009年5月11号到公司上班的，（在杭州）。当时与公司签订的合同是一年，公司说要试用三个月，（口头说的）。后来合同上并没有标明试用期。现在我想辞职，应该怎么办？还用我们公司是每月的十五号发上个月的工资的，我想问一下从六月开始到现在发稿的这段时间的工资我能得到吗？

其他 2020-04-12 06:14 人浏览
共5位律师解答
  • 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
    　　1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；
    　　2、考勤卡、工作证等；
    　　3、社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；
    　　4、工作记录、出差的相应证据等。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-04-12 06:14

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  • 　 没有标明试用期的劳动合同属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以用人单位重新协商，协商不能解决，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2016-05-20 18:18

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  • 你可以要求用人单位与你签订劳动合同，如果用人单位仍不签订劳动合同，你可以收集相关的证据到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2011-02-02 10:14

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  • 提前一个月通知，或者和公司协商解除合同。工资应该能拿的到。
    戚晓光律师

    戚晓光律师

    2009-06-19 16:31
  • 可以。按照劳动合同，工作了多长时间就可以拿多长时间工资。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-06-19 16:27
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