您好，请问试用期转正过后公司进行工作策略调整，薪资结构变成底薪+kpi，但没有签字！发放上个月转正工资居然还是试用期工资，一分没加还扣了公积金，到手工资比试用期工资还少！也没有签转正合同，请问这种情况怎么处理？可以要求按试用期合同的转正薪资补偿嘛？

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