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你好,合同上面的基本工资未经本人同意,公司就拆分成绩效工资和基本工资了,合法吗?

其他 2020-11-08 16:01 人浏览
共7位律师解答
  • 你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
  • 需要根据劳动合同约定等综合判断,如果公司任意改变工资结构侵犯了您的权益的,可以申请劳动仲裁,主张您的权益。
  • 您好需要双方协商一致处理拆分
  • 您好,单位的做法是不合理的
  • 应该以双方所签订劳动合同为准,变更需要劳动者同意。
  • 您好,将工资分成绩效和基本工资,多数情况下是企业实施绩效考核的需要,如有些事业单位改革(如教师)也确实是有这种情况。不过如果企业变相的降低劳动者工资的话,如果劳动者不同意,可以申请劳动仲裁。
  • 您好,请问您这边具体是想要咨询什么
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