12月14日，公司前台接待文员辞职，人事部通知任生产安全员的我接任，即：我同时负责生产安全和前台接待两个岗位的工作，工资不做任何调整，而且，是长期的。我没有同意。12月16日，人事部以工作优化为由，下达通知，通知我12月19日前到公司前台上班，逾期不到，立即停工（他们解释的是不发工资）。请问：1，我的工作地点从安全中心搬到前台，负责生产安全和前台服务两部分工作，属于增加工作内容，还是工作岗位调动？2公司是否有权强制我接受这种调动？3停工是什么概念？在这种情况下公司是否可以不给我发工资？4这种情况是不是可以看作公司单方面与我解除劳动关系？我是否有权向公司索赔？

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