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入职时签订的是外包合同,要做满一年,不够一年扣除培训费2000元,合同上没写多久发一次工资,口头说的压一个半月,现在工资拖欠三个半月了,辞职的话公司扣我的2000块培训费合理吗?

其他 2020-11-15 12:11 人浏览
共1位律师解答
  • 按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。
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