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我在职期间,公司查出以前还未到公司就职时的治安拘留三天的案底,现在要无条件跟我解除劳动合同,这样合法吗?我能不能申请赔偿,还有失业金呢?

其他 2020-11-20 18:26 人浏览
共9位律师解答
  • 您好,如您留有案底严重违反了公司规章制度,或者在使用期间不符合录用条件的话,用人单位是可以解除您劳动合同的,但是公司在录用前未查清是公司失职,公司也应承担相应责任,您可与公司协商,如协商未果,可以向法院起诉追索一定的赔偿金。如您有问题可以咨询我。
  • 你好,你和公司的劳动合同是怎么约定的呢?相关的具体情况你可以和我详细地说说,这样的话,我才能提出更具体的建议来帮助你。
  • 是可以要求经济补偿的,交了失业保险也可以申请失业金
  • 您好,有违法犯罪记录的单位可以选择不录用。
  • 您好,这个一般情况下是不合法的,您是可以申请赔偿的,你们当时的劳动合同具体是怎么规定的呢?详细i情况可以说说吗这边会尽可能的维护您的合法权益。
  • 如果合同没有约定,公司规章制度没有规定,公司无权解除合同
  • 可以依法依规向当地人民法院起诉。
  • 您好,有的职位是要求没受过行政处罚的,如果公司存在非法解除行为,可以要求双倍经济补偿金。请问您工作的公司是否有要求不录用被拘留过的员工呢?劳动合同是如何约定的呢?具体情况您可以跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
  • 您好,公司是否有相关的规章制度呢?
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