公司只签订试用合同3个月，按劳动法规定，只约定试用期的试用期无效，视为无试用期，而是以试用期为期限的固定期限劳动合同。那还涉及双倍工资的事情吗？双倍工资是超过一个月未签合同，从第二个月开始算双倍，那既然试用期为期限的固定期限劳动合同，应该视为已经签订劳动合同了，不涉及未签而双倍吧。有点搞不懂。求律师老师解答。
劳动纠纷
2022-12-22 18:53
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共2位律师解答
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根据你的描述就属于已经签订了劳动合同，不涉及双倍的问题。
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用人单位在试用期满才签劳动合同，如果自用工之日起未超过一个月的，不违法。超过一个月不满一年用人单位未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的期限一般不超过11个月。
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只约定试用期的试用期无效，那还涉及双倍工资的事情吗？应该视为已经签订劳动合同了
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