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在场里工作一年多了，没签劳动合同，只跟中介签过一年的劳动合同，公司如果不签劳动合同怎办

其他 2020-11-22 16:56 人浏览

共7位律师解答

您好，没有劳动合同，您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队，要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。如您有问题，可以联系我。

邓普云律师认证

2020-11-19 10:34

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和哪个单位签订劳动合同，那么就是哪个单位的员工

孙志军律师认证

2020-11-19 08:44

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可以要求签订合同，未签订合同期间，可以要求补偿

孙志林律师认证

2020-11-19 11:27

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你好，请问有给你买社保吗

程智华律师认证

2020-11-19 10:01

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你好，按劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。

王凡律师

2020-11-22 16:56
您好，未签订劳动合同应当支付双倍工资现实生活中，大部分用人单位因为想要在劳动关系中让自己占得更多的利益，不与劳动者签署劳动合同或者只是口头约定。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。在劳动者要求其发放双倍工资，用人单位拒绝时，劳动者可以随时向当地劳动监察部门举报，反映事实，要求用人单位支付双倍工资。这里的双倍工资即使当时没有支付，日后只要在仲裁时效内，劳动者依旧有权要求用人单位支付原本应付的工资。这里需要理解的是用人单位不依法与劳动者签订劳动合同，如果是用人单位与劳动者签署合同，劳动者拒绝的，则用人单位不需要支付双倍工资。

郭庆梓律师

2020-11-20 17:43
您好，单位是什么理由不签合同呢？可以申请劳动仲裁。

鲁敏律师

2020-11-19 10:38