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我2014年入职现在的这家公司，只有在当时入职的时候签了一份为期3年的劳动合同，当时合同上标明底薪8000，给上五险一金。我工作一年后转岗到销售，工资和待遇没有变，在我转岗后的第二年开始公司就不给底薪了，五险一金也不给交了，并且劳动合同到期后也没有人找我续签劳动合同，一直到今年初，公司改革，就不再用我们了，在这期间，我销售公司的产品，每个月都有提成给我定期打到以前的工资卡。我这种情况可以申请劳动仲裁吗？

其他 2020-11-24 10:42 人浏览

共11位律师解答

你好，是代理公司产品，还是要服从公司管理？首先要搞清楚是否建立了劳动关系。其次，什么原因解除劳动关系？如果违法解雇，可以要求赔偿。如果协商一致解除，可以要求支付经济补偿金。

姚厅律师认证

2020-11-24 10:42

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你好，可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益

刘斌律师认证

2020-11-23 16:59

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没有劳动合同可以申请劳动仲裁要求双倍工资支付情

李大庆律师认证

2020-11-23 18:59

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你好，这个一般可以申请劳动仲裁了

陈世炫律师认证

2020-11-23 23:38

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你好，可以走劳动仲裁程序

梅修洪律师认证

2020-11-23 17:45

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你好这个的话当然是可以申请劳动仲裁的

巫皇杰律师

2020-11-23 17:23
您好，首先要明确一下你的诉求是哪些

林靖诗律师

2020-11-23 17:09
你好，可以进行劳动仲裁

陶雄利主任律师

2020-11-23 17:08
你好，公司提出解除劳动合同的赔偿，分为两种情况。第一种情况，员工有过错解除，即《劳动合同法》第39条的规定解除合同，则公司不需要支付经济补偿金。第二种情况，员工无过错解除，即《劳动合同法》第40条解除，则公司需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

封华清律师

2020-11-23 17:04
你好，可以走劳动仲裁的

法律快车律师团队律师

2020-11-23 17:02
无故不续签劳动合同可以要求赔偿

刘涛律师

2020-11-23 16:59