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九月份入职未签订劳动合同也没有交社保,现在无故辞退我应该怎么赔偿

其他 2022-12-19 21:54 人浏览
共2位律师解答
  • 可以要求经济赔偿并要求支付未签劳动合同的工资差额。
  • 未签劳动合同被辞退,自用工之日起超过一个月未签订,获得双倍工资赔偿;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一被辞退的,用人单位支付经济补偿;属于用人单位违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;其他。
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