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我2010年3月在公司开始上班,并参加了工伤保险在当天公司说,工作岗位是仪表车工,在2011年12月11日因生产不忙,被车间主任临时调去做铣床工,并没有给公司上面说,在上午快下班时,因本人在铣床上操作不当,发生事故.一个多小时后差不多在中午时间,公司管人事的在事故发生后,在劳动和社会保障网上服务平台上把我原来的职工信息上的岗位信息从仪表车工改为铣床工,我我担心这样在事故发生之后在劳动和社会保障网上服务平台上把岗位信息调整变更,还会不会影响工伤保险,以及医药费用在社保中心报销?

其他 2019-09-25 21:55 人浏览

共7位律师解答

申请工伤认定。

陈柳坤律师认证

2011-12-29 10:39

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　《工伤保险条例》
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-09-25 21:55

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公司必须给职工购买社保，如果公司未购买社保，可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
《劳动法》第九章第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

平台特邀律师推荐

2014-12-02 01:34

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未签订劳动合同，同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的证据，如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后，按照工亡标准待遇处理有关赔偿问题。工伤保险条例第三十七条规定：“　职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；　　(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。”以上就是无合同工伤死亡问题的解答

法律快车咨询顾问

2014-09-22 19:29

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申请工伤认定。

田野律师

2011-12-29 14:19
申请工伤认定。

覃向红律师

2011-12-29 10:15
申请工伤认定。

许传中律师

2011-12-28 19:15