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我与公司签订了三次固定期劳动合同，今年7月份合同到期，公司也不续签也不终止，就这样拖着，请问我能要求公司自合同到期之日的次月公司支付我二倍工资吗

其他 2020-12-11 16:04 人浏览

共13位律师解答

你好，你现在跟学校之间成立无固定期限合同。根据劳动法，用人单位与劳动者签订两次固定期限合同到期后，劳动者继续工作满一个月，用人单位未与劳动者签订合同的，视为无固定期限合同。今年7月-11月的工资是否已经结算？用人单位没有订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你是可以要求学校支付双倍工资的，建议向劳动监察部门投诉或者举报，申请劳动仲裁，您需要再详细说下具体情况，我们这边好给您提供专业的法律帮助，保障你最大的利益

杜红涛律师认证

2020-12-11 14:53

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你好，根据我国劳动法的规定，如果与公司签订了三次固定期限，那么可以要求对方续签无固定期限劳动合同，对方无权拒绝。如果一直拖着，是可以要求进行经济补偿金的。这种情况，建议律师的介入比较高效。我需要了解更多的细节，如果方便的话可以与我详谈，我会维护您的合法权益，帮您解决问题。

丁嫣律师认证

2020-12-11 15:08

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你好，是的。如果公司方面不续签，你可以要求公司进行相应的补偿。详细情况是什么你可以直接给我说一下，帮你具体分析。可以直接电话告诉我，电话咨询是不收费的。

钱志强律师认证

2020-12-11 14:56

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你好，建议你先与公司协商，公司不与你续约有其他原因吗？我需要了解更多情况，具体情况你可以联系我与我详谈、我会尽可能维护你的合法权益。

查琪琦律师认证

2020-12-11 14:53

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你好，可以的，可以申请劳动仲裁索要未签订书面劳动合同双倍工资，以及要求其他劳动补偿。

李攀律师认证

2020-12-11 15:03

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你好，工作了多长时间呢？

程智华律师认证

2020-12-11 14:51

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您好，您可以向单位主张相应的经济补偿金。

法律快车律师团队律师

2020-12-11 16:04
专业事情交给专业人士处理

同怀律师团队律师

2020-12-11 15:56
你好，合同到期公司不续签也不中止，视为延续，同时由于你已经进行了三次以上的固定期限合同的签订，所以公司应当进行无固定期限合同的签订，由于公司没有签订是可以请求二倍工资的，具体情况你可以在方便的时候和我详谈，我将为你提供详细的解决方案，最大限度地维护你的合法权益。

王凡律师

2020-12-11 15:24
你好，你可以向公司提出签订无固定期限合同。也可以向公司提出解除合同。根据相关规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以向公司主张每月支付二倍的工资的赔付。如果您有需要的话，您可以与我一对一咨询，我会尽力帮助您。

郭庆梓律师

2020-12-11 15:13
您好，根据您的情况，在签订两次固定期合同后，您与公司自动签订无固定期限的劳动合同，您可以先与公司进行沟通协商，必要时可以委托律师介入。方便的话可以详谈吗？我会尽最大努力维护您的合法权益，希望回复能够帮助到您

杨谦律师

2020-12-11 15:13
您好，请问目前单位是意图是什么呢？您在继续上班吗？如果您离职时可以申请单位给予补偿。

鲁敏律师

2020-12-11 15:07
你好，协商不成可以劳动总裁的。

余婧怡律师

2020-12-11 14:53