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问在计算经济补偿金的时候,如果员工在过去的一年内,有3个月的事假,事假期间0元工资。那么在计算他的补偿金的时候,是按照9个月的工资平均数计算,即9个月的工资除以9,还是按照12个月的工资(其中含3个月的0元工资)除以12?谢谢。在计算经济补偿金的时候,还是按照12个月的工资(其中含3个月的0元工资)除以12?~怎么决绝的我也是这种情况~

其他 2020-12-21 13:09 人浏览
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  • 在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数
  • 在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资
  • 事假工资是否在奖金中扣除,根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高
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