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工资4000元,公司以40%绩效为由扣下工资,该行为合理吗?

其他 2022-12-18 14:12 人浏览
共2位律师解答
  • 公司在以下情况下,可以扣下员工工资:
    1、用人单位代扣代缴的个人所得税、各项社会保险费用;
    2、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,该赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
  • 扣工资若所在单位无正当理由的话,那么是不合理的。
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