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律师，元旦快乐，咨询您一个问题。 我现在是在一家互联网在校教育公司工作。入职的时候，签订了竞业限制协议。现在入职了10个月，有想跳槽去其他公司。 现在的公司没有发展空间，所以我想去面试被列入竞业限制协议中的公司，但是又担心如果面试成功入职了，会违反竞业限制协议，所有不敢去面试。 这种情况下，有什么好的解决办法吗？谢谢律师。

企业法律顾问 2021-01-02 00:30 人浏览
共3位律师解答
  • 公司职员违反竞业限制协议需要向原用人单位支付违约金，如果原单位遭受的损失超过了违约金，职工还需要支付赔偿金
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2021-01-02 00:30

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  • 为了明确劳动者违反竞业限制协议的违约责任，避免用人单位对损失的举证困难，通常在竞业限制协议中，用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法
    公司企业律师团队律师

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    2021-01-02 00:27

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  • 竞业限制协议签订后，劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务，同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金，因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少
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    法律快车咨询顾问

    2021-01-01 22:53

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