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已签订劳动合,劳动合约没有规定压扣工资,但是公司第一个月为试用期,公司压本人试用期一个月和第二个月工资,这算拖欠工资吗?

其他 2021-01-04 14:51 人浏览
共2位律师解答
  • 公司拖欠工资是不合法的。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
  • 您好,要看劳动合同是如何约定的,用人单位应及时足额的发放工资。
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