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我的“工作岗位”属：“非正规”，聘用协议有效期：自2010年12月1日起至2011年11月30日终止。 2011年11月29日单位通知我：不再续签“聘用协议”了。我聘用协议的终止期：2011年11月30日终止。可单位在2011年11月29日才告知我：不再续签“聘用协议”了。单位是否违法？？？

仲裁 2012-01-07 18:06 人浏览

共8位律师解答

可主张一个月工资的补偿金

刘骏律师认证

2012-01-06 15:56

咨询我
是的。要给经济补偿金

周运柱律师认证

2012-01-06 14:14

咨询我
应支付你1个月的经济补偿金

赵鸿杨律师

2012-01-07 18:06
有3个月工资的经济补偿金

侯福男律师

2012-01-06 20:28
来电详谈！

刘坡律师

2012-01-06 14:21
不继续签订，应支付你1个月的经济补偿金。

韩校玲律师

2012-01-06 13:48
不继续签订，应支付你1个月的经济补偿金。

刘德志律师

2012-01-06 13:40
如果合同没有约定需提前通知，单位的做法就是合法的。

孙开国律师

2012-01-06 13:30

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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