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我在工作中突发疾病，但没有和用工单位没有签订劳动合同，请问用工单位应该承担什么责任

其他 2021-01-19 09:52 人浏览
共4位律师解答
  • 未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2021-01-19 09:11

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  • 如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如因工导致的，可以申请工伤认定，如有纠纷的，可以到法院起诉
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2021-01-19 09:52

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  • 您好，如果是自身疾病只能自理。如果是因为工作导致的伤害或者职业病，可向用工单位主张赔偿。
    苏宁律师

    苏宁律师认证

    2021-01-18 23:42

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  • 您还，需要了解您更多的消息 才能明确单位需要承担哪些责任
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2021-01-19 09:51

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