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我是联通公司的司机，公司把我辞退了，怎么经济补偿金？

其他 2019-01-29 06:59 人浏览
共11位律师解答
  • 你可以依法主张经济补偿金和赔偿金，未签订合同的双倍工资，以及未办理社保的应补办社保！协商不成，依法提起仲裁主张权利！如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉王建峰律师
    王建峰律师

    王建峰律师认证

    2012-01-11 18:06

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  • 一般情况下满一年一个月的工资。 现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
    张辉律师

    张辉律师认证

    2012-01-30 23:30

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  • 一般情况下满一年一个月的工资。
    赵立民律师

    赵立民律师认证

    2012-01-11 12:12

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  • 看因为什么原因辞退的。
    罗建雄律师

    罗建雄律师认证

    2012-01-11 15:30

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  • 用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
    补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
    如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
    法律链接：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-01-29 06:59

     咨询我
  • 《劳动合同法》
    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2015-12-04 16:55

     咨询我
  • 1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。
    2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
    用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2013-07-16 00:22

     咨询我
  • 你可以依法主张经济补偿金和赔偿金，未签订合同的双倍工资，以及未办理社保的应补办社保！协商不成，依法提起仲裁主张权利
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-01-11 22:19
  • 根据是否签订合同，以及工作年限来赔偿，最好还是电话或者上门咨询。
    高博韬律师

    高博韬律师

    2012-01-11 18:56
  • 公司违法辞退的，你工作每满一年就有权获得两个月的工资作为经济补偿金
    曹红玲律师

    曹红玲律师

    2012-01-11 15:32
  • 根据是否签订合同，以及工作年限来赔偿，最好还是电话或者上门咨询。
    彭帆晴律师

    彭帆晴律师

    2012-01-11 12:26
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