您好，最近我在劳动仲裁，未与公司签定劳动合同，要求公司支付双倍工资，任职期间只写了入职申请表、转正申请表和离职申请表，公司以入职信息登记表为由，认为该表已具备书面劳动合同的性质，拒绝支付双倍工资，该表由公司方持有，我这边没有，当初在写这个入职申请表时，明确清楚其中没有包含劳动合同期限、社会保险等信息，公司的盖章也好像是没有的，我写完之后就交上去了，就算有，也不是当着我的面进行的盖章。我不清楚这样的入职申请表到时候在开庭时会怎么判定，请律师您为我解惑，谢谢

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