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公司在续签合同时取消了原合同的部分条款，造成我们的福利待遇下降，收入降低。请问公司这样的做法是否合理。我拒绝续签合同，能否得到些补尝。

其他 2021-04-22 13:18 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，可以拒绝续签合同，可以获得经济补偿金
    韩佩霞律师

    韩佩霞律师认证

    2021-04-21 10:10

     咨询我
  • 你好，可以要求经济补偿
    臻宇团队律师

    臻宇团队律师认证

    2021-04-20 15:27

     咨询我
  • 1.公司到期后不续签合同，但未作出与员工解除合同的决定，则员工与公司仍有劳动关系，可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同，如果公司不支付双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁要求。公司如果在到期后不与员工续签合同且辞退员工，则需要支付经济补偿金，按工作满一年支付一个月工资计算补偿金。2.公司调岗需要双方协商一致，如不同意，公司强行调岗，可以收集公司调岗的相关决定、通知等作为证据，投诉到劳动监察部门。以上两项需要收集劳动合同，工资条、辞退通知、调岗通知等证据。
    宁飞龙律师

    宁飞龙律师

    2021-04-22 13:18
  • 降低原有条件，你可以拒绝签订合同。公司应当给予你经济补偿金。——张律师
    张启彪律师

    张启彪律师

    2021-04-20 15:47
  • 您好，可以拒签合同，要得经济补偿金。
    赵勇律师

    赵勇律师

    2021-04-20 15:38
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