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工作16个月，公司未签订劳动合同，也未缴纳社保，现公司要求员工离职，公司该补偿员工什么经济损失？ 是否是需要补偿每月2倍工资？ 如果是2倍工资的话，因为基本工资是1000元+奖金，那是按基本工资1000元，还是按杭州最低工资标准1310元？ 是否还需要支付公司需缴纳的社保费用给员工？

其他 2012-02-02 11:29 人浏览
共6位律师解答
  • 未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资；等等！ 四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！ 如属自己辞职，原则上没有解约补偿金！等。 具体维权操作建议请律师提供帮助！ 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。
    倪振杨律师

    倪振杨律师

    2012-02-02 09:54
  • 可以主张支付双倍工资，补交保险，支付经济补偿金。
    吴健弘律师

    吴健弘律师认证

    2012-02-02 05:42

     咨询我
  • 您好，是按杭州最低工资标准1310元。 还需要支付公司需缴纳的社保费用给员工。
    徐明良律师

    徐明良律师

    2012-02-02 11:29
  • 主张双倍工资、经济补偿金、补交社保。
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2012-02-02 10:16
  • 主张双倍工资、经济补偿金、补交社保。 协商不成，可以选择起诉
    窦富丕律师

    窦富丕律师

    2012-02-02 08:55
  • 主张双倍工资、经济补偿金、补交社保。
    彭志鹏律师

    彭志鹏律师

    2012-02-01 23:36
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