张先生在某公司做财务工作近两年。由于对现状不大满意，于是向公司提出辞职。公司同意他离职但是要求支付1万元违约金。张先生对此不服，提起了劳动争议仲裁。仲裁机构在审查公司与张先生签订的劳动合同时意外发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，公司方只有(个法人代表的个人签字。 问:对于这份劳动合同，如何认定?法律依据是什么?

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