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尊敬的各位律师：大家好。我在一家外资企业工作，因劳动合同问题准备在公司内或向公司所在地申请劳动争议仲裁。下面有相关疑问想咨询一下，问题如下：1、提起劳动争议仲裁的时效期多久？2、该仲裁相关信息是否会写入到员工个人档案中，并进入到下一家公司。3、如果申请仲裁，无论输赢，该事件是否会对我下一份工作有影响，我认为公司一般都不太喜欢雇佣曾经打过官司的员工。谢谢

仲裁 2018-09-28 11:17 人浏览

共3位律师解答

人事档案里是必须要有劳动合同的。人事档案可以以个人名义存放，以个人名义存放的不需要提供劳动合同。如果是单位存放，这些事应该单位人事部门进行处理，即使你作为职工手里没有劳动合同，他们作为用人单位自然会有的。

综合法律律师团队
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2018-09-28 11:06

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申请劳动仲裁需要的资料：

1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份。

2.劳动争议仲裁申请书原件2份，按被申请人人数提交副本。

3.申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。

4.被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。

5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。

6.到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

法律快车咨询顾问

2018-09-28 11:15

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如果劳动者已经和用人单位解除了劳动合同，原单位已经解散，劳动者的档案丢失，致使到了退休年龄无法退休，劳动者可以到当地劳动机关，哪里应当有备份或者移交的档案。

法律链接：《企业职工档案管理工作规定》.第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。
职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。

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2018-09-28 11:17

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