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我是一位在深圳在职的厨师长，上班已有3个月，入职时没有签合同也没有给办保险。现在餐厅效益不好，想降薪。拒绝就自己离职。如果拒绝降薪不干了能不能得到什么赔偿，如果赔偿能得到多少？谢谢

旅游维权 2012-02-09 17:22 人浏览

共10位律师解答

公司单方降薪不合法。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。此外还可能争取其他款项。若需帮助可电话联系我。

李雪波律师认证

2012-02-08 22:34

咨询我
可以支付半个月的经济补偿。

田野律师

2012-02-09 17:22
您好，调岗降薪应与员工协商一致，不能随意调整。据此离职，可要求单位支付赔偿金、未签劳动合同双倍工资、补缴社保。建议申请劳动仲裁。

郭春燕律师

2012-02-09 11:00
可要求按照原约定继续履行劳动合同，并可要求签订劳动合同、支付未签订了劳动合同的双倍工资差额、补缴社保，如果选择解除劳动合同的，可主张经济补偿金。协商不成的，可向劳动局投诉或申请仲裁解决。

覃向红律师

2012-02-09 10:42
用人单位的行为违反法律规定，不签订劳动合同不缴纳社会保险是违法的；擅自降低工资员工可以拒绝，用人单位应当对员工予以赔偿。

汪成军律师

2012-02-09 10:25
你好，可以要求支付补偿。

汪腾锋律师

2012-02-09 09:28
不要自己离职，单方面降薪不合法。如果被辞退，可要求经济补偿或赔偿。另，未签合同可主张双倍工资赔偿。

郑益能律师

2012-02-09 06:20
您好，1、您可先与用人单位协商解决；2、到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按照原约定继续履行劳动合同，同时要求签订劳动合同、支付未签订了劳动合同期间的双倍工资差额等，如果选择解除劳动合同的，还可主张半个月的经济补偿金。希望对您有所帮助。

陈子文律师

2012-02-09 01:55
你好，可要求按照原约定继续履行劳动合同，并可要求签订劳动合同、支付未签订了劳动合同的双倍工资差额、补缴社保，如果选择解除劳动合同的，可主张经济补偿金。协商不成的，可向劳动局投诉或申请仲裁解决。

翁林霞律师

2012-02-08 21:37
可以支付半个月的经济补偿。

许传中律师

2012-02-08 21:26