我是一位前厅服务员，我与用人单位签订为期一年的劳动合同，在合同未到期，但疫情影响生意的情况下，用人单位以我未打新冠疫苗为理由，强制要求我休息10天-15天时间。在这期间我的工资是正常扣除还是怎么办？如果要求我长期无期限休息，等同于变相辞退，是否用人单位为违约行为？

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