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公司8月份发通告说会重新计算工资,也就是降工资,结果6月份的工资就下降了,合法吗

其他 2021-08-19 14:06 人浏览
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  • 根据法律规定,公司降低劳动合同约定的工资待遇的,劳动者有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
  • 你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
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