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我以某国有企业签订2年合同，期间单位给四险一金，去年底因为工资与同事相差600多元的问题与单位领导发生言语争执。他就告诉我不要来上班了，因为年底也要放假，我又找不到单位大领导所以回家了，可是今天前我接到单位发来的解除劳动合同的书面文件，说我不服从单位管理，辱骂领导。就这样给我开除了。我想不明白，这样的理由就可以开除我吗？开除我，我可以申请劳动仲裁给予我补偿吗？

其他 2012-02-17 12:19 人浏览

共5位律师解答

首先，是否属于合法解除需要根据单位劳动规章制度确定；其次，规章制度是否经过合法程序；最后，个人认为属于违法解除合同情形，建议委托律师代理申请劳动仲裁或调解。

王林律师认证

2012-02-17 07:03

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首先，是否属于合法解除需要根据单位劳动规章制度确定；其次，规章制度是否经过合法程序；最后，个人认为属于违法解除合同情形，建议委托律师代理申请劳动仲裁或调解。

刘同发律师认证

2012-02-17 09:19

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这个理由很难成立，解除劳动合同需要经过法定程序。你可以通过劳动仲裁的形式维权

李秀芬律师

2012-02-17 12:19
你好，确定你们之间形成的法律关系。维护自身权益。建议你来电话咨询我

张玉峰律师

2012-02-17 08:47
首先，是否属于合法解除需要根据单位劳动规章制度确定；其次，规章制度是否经过合法程序；最后，个人认为属于违法解除合同情形，建议委托律师代理申请劳动仲裁或调解。

肖毅律师

2012-02-17 00:42

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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