我09年十一月入职原单位，10年8月将社保转入原单位，转入后，单位一直在工资单上扣除个人部分，11年8月辞职后查询个人养老，发现单位只交了11年的6、7月份的养老，其它月份均未缴纳养老保险。个人11年8月离职。11年12月社保转出的时候，个人补缴了8月的全部养老保险(个人部分+单位部分)。 2011年8月12日递交辞职报告，过完周末后，8月15上班一天，从8月16后再没有去。 现在有以下问题需要咨询， 1、是否可以提出仲裁让单位给补缴企业养老部分？ 2、从递交此时到正式离职，为满足30天，如果仲裁，单位会不会根据这一点索赔单位损失？ 3、是否可以仲裁让单位支付我8月份10天的工资？ 烦请律师基于解答，谢谢！！！
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2012-02-25 16:50
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共4位律师解答
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1、可以要求其不交保险；2、如果没有签订劳动合同，就不存在赔偿问题；3、应当支付你的工资
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退钱。。
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你可以申请对单位仲裁，要求补交应交未缴纳的养老保险。
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