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公司是甲方我是乙方在公司工作三年，办理离职后有我参加的项目尾款未结清，离职前公司口头承诺，我所参与的七家项目项目结项后，会给我应得的绩效，但10月16号，公司负责人刘某说以后没有了，我应得七家项目绩效实际给了我一家，我已签完离职合同现在想申请劳动仲裁，我现在手里有当初关于结项项目薪酬的谈话的录音，能作为证据吗？请问能胜诉吗？

劳动仲裁 2021-10-21 06:58 人浏览

共14位律师解答

您好！根据您陈述的情况，在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

郭红杏律师认证

2021-10-21 06:58

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您好，如果对方同意的情况下录音是可以作为证据的，建议您详述案情，详情可电询。

顾倩团队律师认证

2021-10-20 14:21

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你好，证据充分胜诉的可能性就大。

宋超律师认证

2021-10-20 15:16

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您好！您手头上的证据只有录音吗？

周皓律师认证

2021-10-20 14:19

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具体证据需要律师审核后才能确定

展洪华律师认证

2021-10-20 15:31

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您好，是可以作为证据使用的

王继娜律师认证

2021-10-20 14:21

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录音可以当作证据提交，具体再综合看其他证据。

宋东生律师

2021-10-21 00:50
您好，可以作为证据提交，但还需要结合其他证据。有胜诉的可能性。具体可电话咨询我

高枫律师

2021-10-20 17:13
用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。

高源律师

2021-10-20 14:55
您好！根据您陈述的情况，在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

范艳贝律师

2021-10-20 14:49
您好，您是什么原因要离职

胡素卫律师

2021-10-20 14:36
有约定的，可以仲裁主张的

孙可心律师

2021-10-20 14:32
可以搜集证据劳动仲裁维权处理解决

李建成律师

2021-10-20 14:14
可以整理相关证据去劳动仲裁试下

刘文玉律师

2021-10-20 14:11