怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同？

相关知识推荐

• 试用期内怀孕怎么办

  众所周知，国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女

  劳动法

  人看过
  
• 员工在试用期内可以解除劳动合同吗
  试用期提前3天停止用人单位可以解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。提前3天通知，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应安排工作交接，结清工资，出具解除合同证明书，并在解除合同后15日只能办理社保和档案转移手续。法律虽然没有规定应当提前3天书面通知，但是，为了避免不必要的争议，建议劳动者书面通知，并有效送达用人单位人力资源部，保留送达证据。劳动者行使这一权利，要注意常犯的错误，不要把通知写成辞职申请、报告，两字之差，性质发生质的变化，提交辞职申请、报告，是循《劳动合同法》第三十六条规定，协商一致解除合同，是需要批准的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  南平律师

  人看过
  

  201人咨询过

  去咨询

• 试用期内怀孕了怎么办

  女职工在试用期内怀孕的，是否也像转正后那样可以享受相关的待遇？即使不能享受怀孕的待遇，那么单位是否能

  试用期

  人看过
  

• 用人单位能否辞退试用期内怀孕的女职工

  核心内容：《劳动合同法》对女职工参与就业有特殊的保护，并且对于处于孕期、产期和哺乳期的女职工规定了不

  女工保护

  人看过
  
• 职工在试用期内怀孕，用人单位可否解除劳动合同？
  试用期内用人单位解除劳动合同的程序：法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  枣庄律师

  人看过
  

  337人咨询过

  去咨询

• 试用期内用人单位可否解除与怀孕女职工的劳动合同？

  编辑同志：本公司上个月刚招聘了一名英文翻译，现在试用期内，但经过一个月的试用，我们发现该员工的英文基

  试用期

  人看过
  
• 女职工试用期内怀孕，用人单位能不能解除合同？
  怀孕期间被辞退如何计算赔偿金|||依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人详细>>

  保亭县律师

  人看过
  

  237人咨询过

  去咨询
• 请问试用期内的怀孕的员工可以解除劳动合同？
  你好，这个双方协商一致的是可以的。

  余婧怡律师

  人看过
  

  188443人咨询过

  去咨询
• 公司是否可以在试用期内解除与怀孕的女职工的劳动合同？
  如果在试用期被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除合同的。如果不能证明或没有其他过错，就此解除合同，此属于违法解除，你可以请求二倍于经济补偿金的赔偿，补偿标准：工作半年以下的补偿半个月工资，应当你可以请求一个月工资的赔偿。协商不成，可以申请劳动仲裁。

  自贡律师

  人看过
  

  248人咨询过

  去咨询
• 可以解除试用期怀孕女职工的劳动合同吗
  如果不存在员工的重大过错，是不能和孕期女工解除劳动合同的，哪怕是试用期。只有以下情况能解除，除此外则不能。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动

  于起云律师

  人看过
  

  1378人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 可以解除试用期怀孕女职工的劳动合同吗
  如果在试用期内不符合录用条件，是可以解除的。

  张福恒律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 公司是否可以在试用期内解除与怀孕的女职工的劳动合同？
  如果有证据证明其不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，可以解除。

  郑晓旭律师

  人看过
• 公司发出了两次警告，你想付钱吗？
  要根据公司有效的制度确定

  自贡律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 临时工日结算，他没有给工资
  临时工被拖欠工资的处理方法如下：1、临时工被拖欠工资的，可以与用人单位协商，约定确切的支付时间；2、协商不成的，可以找劳动保障行政部门投诉；3、找调解组织申请调解；4、或者依法去向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。申请劳动仲裁需要什么材料1、劳动争议仲裁申诉书；2、身份证复印件；3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；4、证据材料复印件；5、当事人提交证据材料清单及证据说明等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

  阿拉尔律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 农村合作医疗断交几年后，续交什么时候生效？
  按通告上约定的时间计算

  拉萨律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 现在实习结束单位不盖章怎么办
  实习报告单位盖章，应该盖公章。一般到某个单位实习，会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗，实习期满的时候，为了考核实习本人的实习效果，个部门呢都会出具部门的意见，证明这个人在本部门实习结果，会给一个中肯的结论，然后各部门负责人要签字，大的单位各部门都要盖部门的章，最后一栏是单位的审核，要加盖单位公章，这才是一个完整的实习报告。

  北京律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 你好，我签了辞退协议，公司补偿我了N+1，但是我在哺乳假，后面还能申请劳动仲裁吗？
  你好，这边是可以申请劳动仲裁的啊

  刘雪律师

  人看过
• 仲裁合同八大条款
  仲裁合同通常包含八大条款，包括当事人信息、合同标的、数量和质量、价款或报酬、履行细节、违约责任及解决争议方法。这些条款确保了合同的完整性和可执行性。根据《中华人

  乌鲁木齐法律问答顾问律师

  人看过
• 国际仲裁法院对南海问题的裁决结果为何？
  对仲裁裁决执行如下：1、有义务的一方不履行仲裁裁决的，另一方可以依法向有管辖权的法院申请强制执行；2、仲裁裁决的强制执行应当向有管辖权的法院提出申请；3、当事人

  湛江法律问答顾问律师

  人看过
• 你好，员工去劳动仲裁可以要求公司加班费1.5倍吗？
  你好啊，请问具体是什么原因呢？？

  焦勇刚律师

  人看过