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进厂没有签劳动和同，可以随时离职吗

劳动合同纠纷 2021-10-26 00:47 人浏览

共10位律师解答

您好，没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职。

陈路芳律师认证

2021-10-25 13:36

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可以离职，但是建议办理好工作交接。

姚厅律师认证

2021-10-26 00:47

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你好，试用期内提前三天提出离职的

陈世炫律师认证

2021-10-25 13:15

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您好，这边需视实际情况来分析

杨永律师认证

2021-10-25 15:20

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你真的是想要离职,就算是没有签订劳动合同,和签订劳动合同道理是一样的H

唐娟律师

2021-10-25 17:02
这位当事人，您好，你咨询的内容呢，是属于劳动关系解除的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，您可以直接解除劳动关系，您不用担心，您还可以向法院诉讼。维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。

马俊哲律师

2021-10-25 16:58
你好，请问你在厂里做了多久

唐程义律师

2021-10-25 14:18
你好！你可以提前三天申请离职，你也可以主张赔偿双倍工资的差额。

余金桥律师

2021-10-25 12:51
你好，进厂工作多长时间了

封华清律师

2021-10-25 12:30
您好，转正后离职需要提前一个月。用人单位没有跟您签订劳动合同，可以到人社局劳动部门申请劳动仲裁。

黄婷律师

2021-10-25 12:24