1.降薪，调整工资结构，11号左右在群里发布调整工资结构通知，即为降底薪提高绩效，制定绩效考核标准，后面让我们签订同意书没有签订，工资是下个月发放，工资表也是发放工资前签署 2.国庆节假期只放了三天，剩下四天也没有双倍工资 3.中秋节假期只放了两天，法定节假日第一天没来上班给我们都记成旷工，并扣除1.5倍工资，但是工资表我们已经签了字，因为不签就不发工资 有一个情况就是我们之前的合同是属于我们老板一个销售公司的，工资社保也是走销售公司的对公账户的，签的合同当时说是交社保的，只有最低标准2200，实际到手5000，三月份成立传媒公司，今年八月份正式签订传媒公司的合同，合同上写的是5500，工资社保还是走的销售公司的账户，传媒公司的流水不足5000，传媒公司和销售公司工商注册是在同一个办公室，这种情况应该如何进行仲裁

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