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北京病假工资发放多少，多久可以解除劳动合同

讨薪 2021-11-09 09:40 人浏览

共9位律师解答

具体需要结合医疗期的时长，如需律师帮助可以来电咨询

朱瑞雷律师认证

2021-11-08 17:14

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按最低工资的80%，医疗期满的可以解除劳动关系

环赢律师团队律师认证

2021-11-08 16:36

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您好按照合同约定或者最低工资的80%发放

吴中律师认证

2021-11-08 16:27

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你可以咨询一下劳动检查大队

李卓景律师认证

2021-11-08 16:13

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根据病情，工龄计算处理

李建成律师

2021-11-09 09:40
可以先和单位沟通协商，或者去申请仲裁。

宋东生律师

2021-11-08 20:53
根据你的工龄，公司工龄来定

孙可心律师

2021-11-08 17:56
一、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18月；20年以上的为24个月。注意：职工病假期间遇有国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节）和公休假星期六、日）时，应算作病假期间病假的待遇。二、当病假期限长于医疗期时，用人单位才可以单方面解除劳动合同。 1、用人单位有依合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度，且该规章制度中明确规定旷工达到几日，用人单位可单方解除劳动合同。 2、用人单位有精准的考勤措施（用于证明员工在医疗期届满后仍不到公司上班，故构成旷工）。 3、用人单位有书面通知员工到岗，且能证明员工实际收到该书面通知。

刘文玉律师

2021-11-08 16:54
可按照北京最低工资标准发放，解除劳动合同可按正常辞职程序，您现在的诉求是什么

胡素卫律师

2021-11-08 16:14

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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