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上班时间高温条件(锅炉)下突出脑溢血，做了几年公司也没有给签过劳动合同，而且公司也未给买过社保和其他保险，请问公司是否承担赔偿责任？如担责如何向公司申请医疗费用和赔偿？谢谢！

其他 2020-07-05 05:05 人浏览

共13位律师解答

一、没有签订合同的，可依法要求双倍工资，超过一年的可以要求签订无固定期限劳动合同。二、没有交社保的，有权要求补社保或赔偿。三、如果鉴定是工伤，可以按照工伤等级进行赔偿。

张勇律师认证

2012-03-06 14:12

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可以申请仲裁，要求支付双倍工资，补交保险，由单位承担医保范围内的医疗费。

吴健弘律师认证

2012-03-07 08:38

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事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的，是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。交警的责任划分结论将会是下列五种责任情形之一，即一方负“全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任”。则承担不同的责任，承担的赔偿责任的比例也会不一样，因为赔偿责任是以承担的事故责任为主要依据的。在此种情形下发生的交通事故是否能被认定工伤，这个需要结合多个方面来看。1、需要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准，那就需要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准，而是否符合这个标准，最后能否认定工伤是由工伤认定部门经过专业判断后作出。2、需要结合交警部门作出的事故认定书来看，因为是否能被认定为工伤与划分的责任有关，因交通事故而引起的工伤认定，必须是非本人主要责的交通事故，这是法定工伤认定的条件。如果需要进一步咨询，可以直接电话联系或添加微信，方便沟通，个人首页的“详细资料”里的手机号也是微信号。

法律快车咨询顾问

2020-07-05 05:05

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1、工伤医药费有工伤保险由工伤保险报销，没有工伤保险的，由用人单位报销的。
2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

平台特邀律师推荐

2018-05-29 19:38

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　　医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。　　医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。　　参加城镇职工基本医疗保险的受害人其出院时的费用结算单上，关于社会统筹部分的医疗费用，加害人应否承担，因立法中缺乏明确的规定，实践中比较混乱，亦成为讼争的焦点。根据1998年《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%，职工缴费率一般为本人工作收入的2%。由此可见，受害人因伤住院后，社会保险机构为其支付的医疗费用，是在其履行了相应的义务后才享有的权利。因此，社会医疗统筹机构支付的医疗费，实际上就是受害人自己的支出，换言之，对受害人实际支出的合理费用，应当理解为其住院花费的全部医疗费用，包括自费部分和统筹医疗费用部分。所以，关于社会统筹部分的医疗费用，加害人应当承担。

平台法律顾问团队官方

2015-04-19 14:00

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要承担的，先协商解决，解决不成，建议律师介入为宜。

林锋律师

2012-03-07 15:55
可要求企业支付医疗费用.

田野律师

2012-03-07 11:20
属于工伤，可以要求单位申请工伤认定，也可以自行向劳动局申请工伤认定，认定之后再做伤残鉴定，根据鉴定结果要求相应的赔偿。

翁国有律师

2012-03-06 22:33
你好,可以先申请鉴定,再按鉴定的结果具体判断

邢伟华律师

2012-03-06 19:33
你好，没有签订合同可依法要求双倍工资，一年以上可以要求签订无固定期限劳动合同。无社保的，有权要求补社保或赔偿。因不是工伤，可享受医保待遇，因单位未交社保的，由单位按医保报销额度赔偿。

饶大永律师

2012-03-06 15:00
你好，公司可以承担

金海南律师

2012-03-06 14:20
可要求企业支付医疗费用.

胡崇武律师

2012-03-06 13:41
无合同的，可依法要求双倍工资，甚至无固定期限劳动合同。无社保的，有权要求补社保或赔偿。因不是工伤，可享受医保待遇，因单位未交社保的，由单位按医保报销额度赔偿。

陈晓云律师

2012-03-06 11:01