公司因经营困难停工停产，全员待岗，我选择解除合同要赔偿，解除合同前12个月工资中，包含5个月的产假，公司说这个不能算在能，也就是只能算我7个月的平均工资再乘以年限，这个合法吗？有没有相关法律规定？

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