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试用期员工离职后,公司发现该员工在试用期造成了损失,公司以扣除最后上班那月工资作为赔偿,是否合法?

劳动合同纠纷 2021-12-10 13:33 人浏览
共3位律师解答
  • “劳动合同法工资支付暂行规定第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...”
  • 你好,如果真的造成损失需要承担赔偿责任,如果乱扣工资可以拨打12333投诉。
  • 你直接扣抵是违法的,你可起诉法院确认损失同时保全工资
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