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劳动仲裁时效中断的情形有哪些
只要审穷国劳动仲裁的人都知道,劳动仲裁的申请时效法律上规定是只有一年的。但在实践中,遇到某些情形的话
劳动仲裁时效可以中断吗
劳动仲裁时效可以在有下列情形时中断:对方当事人同意履行义务的;一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;
劳动仲裁时效过了是否还能申请仲裁?
发生劳动争议时,有些人由于种种原因怠于行使自己的合法权利,导致超过了仲裁时效,才决定申请劳动仲裁。那
该起劳动争议是否超过仲裁时效
案情简介:职工吴某于1986年12月到国有企业某百货商场工作,双方签订的最后一期劳动合同期为1999
要正确理解提起劳动仲裁的时效
劳动仲裁的时效问题,常常成为劳动者保护自己合法权益的一个巨大障碍。从现实存在的社会情况出发,必须承认
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个