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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提出解除劳动合同的，应该支付经济补偿。
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可以，工作地点变更要协商，协商不了，可以解除要求赔偿
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你好。试用期看公司的规定的
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