张律师您好，公司以迟到三次为理由说我严重违反规章制度解除劳动合同，但是并未出具任何书面通知，也没有出具书面解除合同证明，用的理由是我个人解除劳动合同，请问公司这样合法吗，这种情况我可以申请劳动仲裁吗，谢谢
劳动仲裁
2022-03-01 21:37
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个人接触劳动合同，你是否签字？
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你好，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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