共6位律师解答
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你好，可以最后一个公司申请劳动仲裁。
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您好，您可以以拖欠工资公司作为被申请人，2018年口头解除已经过了一年的仲裁时效，未签订劳动合同是违法的，提供与用人单位存在事实劳动关系的材料，主张未签订劳动合同的二倍工资差额及拖欠的工资；用人单位未依法缴纳社保的，可以向劳动监察部门投诉举报，请求用人单位补缴社保。
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您实际工作的地点为哪家公司，按照您目前所述，可同时列两家公司为被申请人。您目前可以主张拖欠工资、经济补偿金、防暑降温费、采暖补贴等，如存在加班情况还可主张加班费等。目前尚未超过仲裁时效。
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