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服刑期间单位没有解除 劳动合同刑满后劳动合同是否有效？

其他 2014-09-14 19:21 人浏览

共11位律师解答

你好，按照法律规定，被判处有期徒刑需要执行的，你们的劳动合同自动解除。同时也就不享有缴纳社保等相关待遇了。如有疑问或需帮助，你可来电或者来所详询律师。

周文才律师认证

2012-03-18 10:17

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你好，需要就合同的内容和单位的规定进行分析，若其未就此方面作出约定，则可主张合同有效，若有疑问欢迎致电或当面咨询（咨询免费）

都燕果律师认证

2012-03-17 22:52

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用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

劳动纠纷律师团队推荐

2014-09-14 19:21

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　　《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭，并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质，属于无效劳动合同。仲裁委裁决，可以基于其欺诈行为随时提出与其解除劳动合同，并不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。　　有关专家认为，劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权，知情权的范围仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉，劳动者应当如实地向用人单位披露有关个人信息。提供虚假信息的将导致劳动合同无效，并由责任方承担相应的不利后果。用人单位在建立劳动关系过程中，有权利了解劳动者文化程度、工作技能、健康状况等信息，劳动者不如实提供构成对用人单位知情权的侵害。在订立劳动合同过程中，用人单位不需要负有对劳动者的学历和经历进行核实的义务。

法律快车咨询顾问

2013-08-05 22:27

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只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的，如工资低于当地最低工资标准，不买社保，没有休息等等的，也只是该条款无效，并不导致整个合同的无效。

平台法律顾问团队官方

2012-12-25 15:54

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你好，按照法律规定，被判处有期徒刑需要执行的，你们的劳动合同自动解除。

李昌鸿律师

2012-03-19 11:11
没解除就可以履行合同

刘乙律师

2012-03-18 11:17
要看合同约定。

谢律师

2012-03-18 10:30
是可以继续的。

喻远军律师

2012-03-17 23:11
您好。合同没有到期，双方没有提出终止则可以继续执行劳动合同。

亓玉晶律师

2012-03-17 21:56
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。

邢伟华律师

2012-03-17 21:02

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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