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您好,我们公司拖欠工资,12月份的工资至今未发,我想走仲裁了,想发被迫解除劳动合同通知书后去仲裁经济补偿金可以吗

讨薪 2022-03-09 08:47 人浏览
共4位律师解答
  • 可以没按时发放工资为由解除劳动合同,并要求补偿
  • 根据我国《合同法》规定用人单位无故拖欠劳动者工资的,应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
  • 你好,拖欠工资是可以走劳动仲裁的
  • 你好,公司无故拖欠工资的,可以仲裁要求解除合同并支付经济补偿金。
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