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你好，售楼部试用期不正当理由被辞退该怎么班？

无故辞退 2022-03-14 13:52 人浏览

共8位律师解答

固定你方所涉用人单位解约违法的资料，固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。

连江涛律师认证

2022-03-11 20:59

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协商不成可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

梁静飞律师认证

2022-03-14 10:00

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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2022-03-11 20:38

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你好，请问具体是什么情况呢？

董文燕律师

2022-03-14 13:52
您好，建议先与用人单位协商，协商不成的可到劳动仲裁委申请劳动仲裁。

王丽侠律师

2022-03-12 10:03
你好，根据劳动合同法规定：第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；如确属用人单位错误的，可以要求经济补偿或经济赔偿。

吴定军律师

2022-03-12 09:01
你好，被非法辞退，你可以要一定的经济补偿金。

杨振超律师

2022-03-11 22:17
如果被违法辞退可以申请劳动仲裁

霍红立律师

2022-03-11 20:43