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你好,请问是不是公司和员工签过两次固定期合同后再签固定期合同算无固定期合同吗?

劳动合同纠纷 2022-03-21 23:15 人浏览
共3位律师解答
  • 依据劳动合同法的规定,连续签订两次固定期限的后,续签劳动合同时,可以签无固定期限的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间
  • 不一定算无固定期限合同,如果劳动者单方面提出续订固定期限合同,那也是合法的。必须是公司和员工已经连续订立两次固定期限合同后,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
  • 您好,很高兴为您解答:连续订立两次固定期限劳动合同, 且员工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,员工提出或者同意续订、订立劳动合同的,除员工提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
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