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律师你好，我与公司于2011年8月22日签订劳动合同，有效期3年，当时约定的试用期工资是3000，但是公司为了规避法律责任，在合同上的工资写的是1500（详见工资确认表），实际上工资确认表就是录用评估表，录用评估表上写的试用期工资是3000，有总经理签名。今天突然叫我签一份协议，上面写的综合工资3000=基本工资1800+绩效工资600+加班费600。而且连续3个月绩效不达标算自动离职。但是合同上写的工作时间是5天8小时，现在这个协议是变相的要求加班和降低工资，是不是违法？合同是5天8小时呢，现在为了挣那20%的加班费，至少要加4个周末，而且周六必须参加培训，培训不算加班费的，那就是说周六培训，周日加班，等于是31天制了。我现在怀孕快5个月了，公司是否能安排我加班？请问律师，公司这种做法合理吗？我该如何应对？谢谢！

调解 2012-03-23 16:32 人浏览

共8位律师解答

公司违法，向劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁

胡萍律师认证

2012-03-22 00:02

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不合法。

李雪波律师认证

2012-03-22 17:35

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如果你有证据证明单位有变相变更劳动合同的，可去劳动局投诉。个人认为单位是变相让你离职。先投诉，若需解除劳动关系，务必先来点咨询，以维护你的合法权益。

刘雪婷律师

2012-03-23 16:32
你可以拒绝加班，建议和公司协商，协商不成，可离职或申请劳动仲裁。

田野律师

2012-03-22 10:59
1，公司的做法是不合法的。周六必须参加培训应是工作时间。

张勇律师

2012-03-22 08:35
这种做法是不合法的，培训应算正常出勤，理应支付薪资，可来电免费咨询，专业律师帮您解答

许龙律师

2012-03-21 22:54
你好，你可以拒绝加班，建议和公司协商，协商不成，可离职或申请劳动仲裁。

谭玲春律师

2012-03-21 22:03
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

邢伟华律师

2012-03-21 21:47

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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