你好，我是公司10年以上老员工，已签订无固定期限劳动合同。现公司以变更工资发放单位为由，要求重新签订劳务合同（原与总公司签订的合同变更为与下属公司签订），并约定不追索原单位经济补偿金，请问这样是否合法？
劳动纠纷
2022-11-22 10:12
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共3位律师解答
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这样肯定不合法，把原来的工龄都签没了，对员工不利
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你不签字就可以了，这种没必要去签字。
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如果劳动者的劳动合同到期，单位未续签的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者其主动提出不续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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要求重新签订劳务合同（原与总公司签订的合同变更为与下属公司签订）并约定不追索原单位经济补偿金，是否合法？
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