2017年8月20日左右进入公司，2018年4月才签合同（3年），买保险，2018年11月生崽，不符合条件未领取生育津贴，且公司在休产假期间未发工资，2021年4月签第二次合同（3年），现公司要求调岗至网络部，已明确回绝，愿意接受调至网络部其它地方……如果公司强制撤销现在的岗位，最大能争取的赔偿是多少……
调岗降职降薪
2022-04-10 08:37
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共3位律师解答
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你可以要求发工资，还要求赔偿。
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劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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你好，具体情况详细沟通LD
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