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进厂上班，老板说试用期三个月然后签三个月的合同

劳动合同纠纷 2022-04-12 16:42 人浏览

共7位律师解答

从描述看，是不合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未与合同者签订劳动合同，可以主张二倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

王广东律师认证

2022-04-11 20:46

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公司给员工约定三个月的试用期，那么签的劳动合同应当是至少在三年以上，所以单位签三个月的劳动合同是违法的。

王林律师认证

2022-04-11 22:17

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您好！具体是遇到什么样的问题呢

马政鹏律师认证

2022-04-11 14:29

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你好关键是多长时间的劳动合同

韩佩霞律师认证

2022-04-12 16:42

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试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同

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2022-04-11 14:21

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您好，很高兴为您解答：您的诉求是什么

宁飞龙律师

2022-04-11 15:21
你好，劳动合同签了多久呢

保航法务律师

2022-04-11 14:34